Partiendo de la premisa, de que supuestamente están empezando a cambiar las situaciones de desigualdad en materia de género, aún hay mucho camino por recorrer para alcanzar la plena igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Por ello, Factorial, software de Recursos Humanos, ha elaborado un informe sobre el estado y la evolución de la brecha salarial en España, y la presencia de mujeres en puestos de trabajo con más responsabilidades y capacidad de toma de decisiones.
La presencia femenina en el entorno laboral sigue siendo menor
A partir de una muestra de 8.445 empresas se observa un desequilibrio en lo que al número de trabajadoras y trabajadores se refiere, siendo 23.241 la cifra en el caso de las mujeres, y de 29.828 el número de hombres. Según la tecnológica, esto significa que la presencia femenina en el mundo laboral sigue siendo menor que la masculina, con un 44% y un 56% respectivamente.
Rangos salariales y número de mujeres
Las cifras son muy expresivas en cuanto al rango salarial entre hombres y mujeres. Y es que, aunque las mujeres de la muestra realicen el mismo trabajo que los hombres no cobran lo mismo. Desde la tecnológica muestran algunos ejemplos:
- En sueldos de 20.000 a 30.000 euros hay 5138 trabajadoras y 6513 trabajadores.
- En sueldos de 50.000 a 60.000 euros hay 460 trabajadoras y 1284 trabajadores.
- En sueldos de 110.000 a 120.000 euros hay 32 trabajadoras y 100 trabajadores.
- En sueldos de 170.000 euros hay 21 trabajadoras y 47 trabajadores.
Sin embargo, en salarios de 10.000 a 20.000 euros hay 8859 trabajadoras y 8507 trabajadores. Y en salarios menores de 10.000 euros hay 3392 trabajadoras y 3017 trabajadores.
Con estas cifras se concluye que solamente para los sueldos de 10.000 euros y menos de 10.000 euros, la presencia femenina es mayor que la masculina.
Tipología. Puestos de trabajo
En cuanto a los tipos de puestos de trabajo, del mismo informe se desprenden estos datos:
Cargos de CEO. Hay 141 mujeres y 981 hombres.
Puestos de director/a de departamento. Hay 2406 hombres y 2022 mujeres.
Cargos senior. Hay 540 mujeres y 1.647 hombres.
Puestos de mánager. Hay 4082 mujeres y 4107 hombres.
Cargos junior. Hay 615 mujeres y 909 hombres.
Puestos de assistant. Hay 1168 mujeres y 647 hombres.
Contrato de prácticas o becas. Hay 862 mujeres y 668 hombres.
Estas cifras muestran que, para puestos de dirección de departamento o gestión de equipos, la presencia de mujeres es mayor que en años pasados y la diferencia de género en este ejemplo de puestos es mucho menor. “Sin embargo, esta diferencia salarial sigue siendo muy notable en cargos de dirección general y CEO, donde las trabajadoras solo representan el 21,4% y el 12,5%, respectivamente”, añaden desde Factorial.
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Rangos de salario (sin variable) para los mismos puestos de trabajo
Desde Factorial también han analizado rangos de salario (sin variable) para el mismo puesto de trabajo, con el objetivo de mostrar la diferencia entre trabajadores y trabajadoras con cargos iguales.
En puestos de CEO, el salario promedio de mujeres es de 43.548€, y el de hombres es de 54.597€.
En puestos de director/a de departamento, el salario promedio de mujeres es de 44.515€, y el de hombres es de 53.720€.
En puestos senior, el salario promedio de mujeres es de 41.044€, y el de hombres es de 45.384€.
En puestos de mánager, el salario promedio de mujeres es de 35.091€, y el de hombres es de 40.436€.
En puestos junior, el salario promedio de mujeres es de 21.737€, y el de hombres es de 26.408€.
Estos datos concluyen en que en puestos de CEO la brecha salarial es del 20% y en cargos de director/a de departamento es del 17%. En los puestos senior es del 10%, en los de mánager es del 13% y en puestos junior es del 18%.
En la actualidad, Factorial, que ya comienza a estar operativo en nuevos sectores como la restauración, industria y construcción y que ha crecido especialmente en España, Francia y México, cuenta ya con más de 2.000 clientes repartidos en 60 países.
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