En un mundo en constante evolución, la igualdad de género y la diversidad se han convertido en temas cruciales en el ámbito laboral. Para construir un entorno inclusivo y equitativo, es fundamental implementar un plan de igualdad en las empresas.

En este artículo vamos a explorar las mejores prácticas y estrategias para lograrlo: desde la creación de políticas de contratación inclusivas hasta la promoción de la equidad salarial y el fomento de un ambiente libre de discriminación.

Descubre cómo puedes implementar un plan de igualdad en las empresas y crear un entorno justo y diverso en tu lugar de trabajo que beneficie tanto a los empleados como a la organización en su conjunto.

¿Qué es un plan de igualdad para las empresas?

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas y acciones diseñadas para promover la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres dentro de la organización. El objetivo principal es eliminar cualquier tipo de discriminación de género y garantizar que todos los empleados, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de desarrollo y progresión en el ámbito laboral.

Estos planes abordan áreas como la selección y contratación, la formación y capacitación, la promoción, las condiciones de trabajo, la conciliación laboral y personal, y la igualdad salarial. Su implementación requiere un compromiso claro por parte de la empresa y la participación activa de todos los miembros de la organización.

¿Existe alguna obligación legal para implementar un plan de igualdad?

La Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019 establecen la obligación de implementar un plan de igualdad en empresas con 50 o más empleados, debiendo ser negociado con la representación legal de los trabajadores.

Por otro lado, aquellas empresas con menos de 50 trabajadores no tienen la obligatoriedad de implantarlo. Sin embargo, sí están obligadas a tener un Protocolo de acoso laboral para prevenir y tratar el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. También deben contar con un registro retributivo obligatorio que permita analizar y corregir las posibles brechas salariales entre hombres y mujeres, garantizando la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

Cómo hacer un plan de igualdad en 6 pasos

Cada Plan de igualdad debe estar diseñado a medida para la empresa que lo implanta, pero todos deben establecerse en las siguientes fases: 

1. Compromiso y creación de la Comisión negociadora. La dirección de la empresa adquiere el compromiso de integrar la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral, comprometiéndose a crear las políticas internas necesarias. Una vez adoptado este compromiso, se crea la Comisión negociadora o Comisión de igualdad que será la encargada de realizar el diagnóstico y negociar las medidas. 

2. Fase de diagnóstico. Se elabora un diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa, identificando posibles brechas o desigualdades de género en las distintas áreas. Se recogen el mayor número de datos posibles que reflejen la realidad laboral de la organización, atendiendo de manera especial a las posibles irregularidades en materia de igualdad. 

3. Marcar objetivos y diseñar el plan. Definir metas claras y alcanzables para promover la igualdad de género en tu organización. Este punto determina las medidas que se deben adoptar para cumplir con los objetivos marcados.

4. Registro del Plan de Igualdad. Es de obligado cumplimiento el registro del plan de igualdad, que se realizará en la Comunidad Autónoma correspondiente y ante la autoridad laboral competente en cada caso. 

5. Implementación del Plan de igualdad. Todas las medidas definidas se deben llevar a la práctica dentro de la empresa durante los 4 años de vigencia del plan. Durante el desarrollo, la información debe estar bien detallada para que la aplicación de las medidas sea exitosa. 

6. Seguimiento y evaluación. Se establecen mecanismos de seguimiento para medir el progreso y el impacto de las acciones implementadas. Se realizan evaluaciones periódicas para identificar posibles áreas de mejora y ajustar el plan de igualdad en consecuencia.

Importancia del plan de igualdad

Implementar un plan de igualdad en tu empresa es esencial para fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo, no solo para evitar sanciones económicas. Al abordar la discriminación de género y promover la igualdad de oportunidades, se mejora la cultura organizacional, a la vez que se impulsa el crecimiento y el éxito de tu empresa.

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