La incapacidad temporal (IT) es una situación en la que un trabajador se encuentra imposibilitado para desempeñar sus funciones laborales debido a una enfermedad o accidente, recibiendo asistencia sanitaria y estando temporalmente inhabilitado para el trabajo. Según el artículo 169 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), la duración máxima de la IT es de 545 días naturales (365 días iniciales más una prórroga de 180 días). Al agotarse este periodo, es fundamental que las empresas conozcan los procedimientos adecuados para gestionar correctamente la situación laboral del empleado afectado.