Objetivos de la Directiva
La nueva Directiva busca eliminar la brecha de género y combatir la discriminación salarial. En 2020, la diferencia salarial entre géneros era del 13 % y, en términos de pensiones, alcanzaba el 30 %. La falta de transparencia es uno de los problemas centrales de esta discriminación, según la Unión Europea. Con estas normas, se pretende obligar a las empresas a proporcionar toda la información sobre los salarios, beneficiando a todos los empleados.
Obligaciones para las Empresas
Las empresas deberán facilitar información sobre el salario inicial o la banda retributiva de los puestos ofertados. Además, su brecha de género no podrá superar el 5 %. En caso contrario, los trabajadores podrán solicitar indemnizaciones y los empleadores se enfrentarán a sanciones y multas. No se permitirá preguntar a los empleados sobre su historial salarial en anteriores trabajos, lo que refuerza el derecho de igualdad en el empleo. Los empleados también tendrán derecho a conocer los niveles medios retributivos desglosados por sexo y los criterios usados para determinar su salario.
Las empresas con más de 250 empleados deberán informar anualmente a las autoridades sobre su brecha salarial de género. Las empresas con entre 100 y 250 empleados deberán hacerlo cada tres años, mientras que las empresas con menos de 100 empleados estarán exentas de esta obligación.
Hasta ahora, la carga de demostrar la discriminación retributiva recaía en el trabajador. Con la nueva Directiva, será el empleador quien deberá demostrar que no ha infringido las normas. También se incluye la discriminación interseccional (por género, etnia o sexualidad) y a los trabajadores con discapacidad.
Apoyo de USO
Desde USO (Unión Sindical Obrera), consideran que esta Directiva es esencial para los procesos de reclutamiento y contratación. Según USO, la medida genera confianza en los candidatos a ofertas de trabajo y puede acabar con las diferencias salariales. Además, la transparencia retributiva debe ser un principio permanente, ya que las auditorías salariales revelan criterios discriminatorios que, a simple vista, no son observables en las empresas.
Recomendaciones y Cuestiones Debatidas
Durante los debates en el Consejo, se plantearon cuestiones importantes como la proporcionalidad y la interferencia con los sistemas nacionales, el aumento de las cargas administrativas y financieras para los empleadores, y la flexibilidad que se otorgará a los Estados miembros. Desde USO también sugieren que en España esta Directiva se debería ampliar a empresas con más de 50 trabajadores para adaptarse mejor al tejido empresarial del país, compuesto principalmente por pequeñas y microempresas.
Conclusión
La Directiva de la UE sobre transparencia salarial representa un avance significativo en la lucha contra la brecha de género y la discriminación salarial. Implementar estas normas fortalecerá los derechos de los trabajadores y promoverá la igualdad en el ámbito laboral, beneficiando a toda la sociedad.
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