¿Te han echado del trabajo? En un momento tan difícil, es normal sentirse desorientado, confuso e incluso molesto. Y entre las dudas que te pueden surgir, una de las más importantes es conocer cómo calcular la indemnización por despido que te corresponde por Ley.
La finalización de contrato, el despido improcedente, el despido nulo, el despido por razones objetivas, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, todos ellos generan una compensación económica pero, ¿Cómo calculo esta indemnización por despido?
En este artículo encontrarás toda la información que necesitas para saber la cantidad que te corresponde y dar el primer paso hacia la defensa de tus derechos.
DATOS IMPORTANTES PARA EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN TRAS UN DESPIDO
Básicamente, los datos importantes serán la fecha de inicio, de fin y el salario para tener nuestra primera aproximación a la indemnización que corresponda.
FECHA DE INICIO Y FINAL DE LA RELACIÓN LABORAL
El inicio de la relación laboral es básico, ya que marca no sólo la antigüedad pero, también, la indemnización.
Con la reforma laboral de febrero de 2012 se estableció que hasta el 11 de febrero de este año se devengarían 45 días por año trabajado y, a partir de esa fecha, se devengarían 33 días por año de indemnización.
Habrá que estar igualmente al tanto de si ha habido una concatenación de contratos que pudieran dar dar posibilidad de una antigüedad mayor.
Mientras, la fecha final es el dato mas simple, ya que vendrá o bien en la carta de despido, o bien en la carta de preaviso de fin de contrato.
SALARIO
Es cierto que el Estatuto de los Trabajadores indica la fórmula para determinar la cuantía de la compensación económica, pero la realidad demuestra que su cálculo está lejos de ser una ciencia exacta, ya que existen muchas cuestiones abiertas a la interpretación y qué conceptos retributivos han de servir para saber cómo calcular la indemnización por despido.
A priori, podremos decir que según el Estatuto de los Trabajadores se indica en el art. 26.1 que “Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena».
El Tribunal Supremo igualmente indica que es salario » la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar ”.
En definitiva, hemos de saber cuál es el salario a efectos de despido, en función de la estructura de la nómina que se tenga.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO A APLICAR
Dependerá del tipo de finalización de contrato, si es por despido improcedente, por decisión del trabajador, por causas objetivas, por movilidad geográfica, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo o por si es por extinción de un contrato temporal.
EJEMPLO PRÁCTICO PARA SABER CÓMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Vamos a facilitar una de las herramientas que más se usa tanto en despachos laboralistas como por los propios magistrados del orden social para conocer este cálculo.
La pagina web del Consejo General del Poder Judicial es » el santo grial » del cálculo de los despidos.
EJEMPLO PRÁCTICO DE CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Vamos a suponer un despido objetivo, con una antigüedad desde 1 de enero de 2015 , fecha de fin 15 de noviembre de 2020 y salario a efectos de despido de 61 euros diarios.
Incluimos estos datos en la aplicación:
Y al darle al botón de CONSULTAR obtenemos los resultados.
CONCLUSIONES
Si bien puede ser sencillo saber cómo calcular la indemnización por despido o por finalización de contrato, hay algunos aspectos que deberán ser revisados por un especialista, tales como el salario diario la fecha de inicio de la relacion laboral.
Por ello, todo asesoramiento previo será siempre positivo.
