Comprender a la mujer como un ser libre, cuya opresión y subordinación no deriva de su propia naturaleza, sino de un constructo social ancestral producto de una tradición patriarcal constituye un reto, desafío, pero también una necesidad, ante tal aseveración es vital tener en cuenta que sin los ojos de las mujeres los que miran la historia, esta no se parece a la oficial. Si son los ojos de las mujeres los que estudian la antropología, las culturas cambian de sentido y de color. Si son los ojos de las mujeres los que repasan las cuentas, la economía deja de ser una ciencia exacta y se asemeja a una política de intereses… (Varela; 2005: 117)

Develado ello, es por demás oportuno preguntarnos ¿es la mujer líder? ¿qué tipo de liderazgo ejercen?, pues la propia historia de las mujeres la han escrito los hombres y ello impacta en como la Mujer asume el liderazgo y como la ven como líder, realidades que se entrecruzan

 Cada lector tendrá su respuesta según su postura, lo cual me permite presentarles la que considero debe ser vista y es el liderazgo post-humanista, que desafía las convenciones tradicionales para promover la inclusión y la diversidad en las organizaciones, ante lo inferidos es ante un mundo en constante cambio crucial entender este post-humanista que promueva la inclusión, la diversidad y el bienestar de todos y que resume lo que es Una Mujer …

 En esa línea se puede señalar que el enfoque Post-Humanista en el Liderazgo, se caracteriza por cuestionar las concepciones tradicionales de liderazgo y promover una visión más inclusiva, colaborativa y orientada hacia el bienestar colectivo, lo cual en la era actual ante un mundo cada vez más interconectado y diverso la relevancia del post-humanismo a en el liderazgo se presenta como una alternativa innovadora y necesaria para abordar los desafíos y oportunidades del siglo XXI.

Pues, el post-humanismo es una perspectiva filosóficos y cultural que discute las concepciones tradicionales de lo humano para reevaluar la relación entre humanos, tecnología y naturaleza.

Sin duda en el liderazgo es necesario ante la capacidad para desafiar las estructuras de poder establecidas y fomentar una visión más inclusiva y ética del liderazgo Y ello esta llamada la Mujer, quien ha sido invisibilizada, su vida ha sido y es una conquista , una lucha , desde el derecho a  que se nos reconocieran nuestros derechos  como humanos , poder votar,  trabajar con un salario justo , escondernos con seudónimos para poder escribir … y muchas batallas que nos hacen a la mujer la persona capacitada  para entender   la inclusión y diversidad, fundada en la colaboración  con ética y sostenibilidad., siendo flexibles y adaptables

  A tenor de lo descrito la mujer con una visión post humanista es capaz de empoderase ellas y a otras en pro del desarrollo personal con una posición Holística donde lo humano y lo tecnológico confluyan en armonías as, para abordar los desafíos actuales de manera más efectiva.

 Dado que al considerar el post-humanismo y su relevancia en el liderazgo actual, se abre la puerta a nuevas formas de liderazgo más inclusivas, éticas y adaptativas, que puedan enfrentar los retos emergentes en un mundo cada vez más interconectado y tecnológico, desde la Interseccionalidad entre género desafiando las Normas de Género,  Empoderando  a través de la Tecnología, con promoción de la Diversidad y la Inclusión y así lograr un Liderazgo Transformador donde el post-humanismo invita a repensar las estructuras de poder.

  Conforme a lo narrado el liderazgo de la Mujer se identifica pues comparten valores y principios fundamentales que se complementan y refuerzan mutuamente, pues las mujeres líderes que adoptan este enfoque, lideran desde el amor, la empatía y el cuidado que pueden inspirar a otros, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, y así generar un impacto significativo en sus equipos y organizaciones

 Para ello se debe servir de la perspectiva transparadigmática que busca trascender los límites de los paradigmas tradicionales y considerar múltiples perspectivas, teorías y enfoques para comprender fenómenos complejos., ya que el liderazgo de las mujeres con vista transparadigmática implicaría no limitarse a un único enfoque para entender cómo las mujeres ejercen el liderazgo, sino considerar múltiples dimensiones como el contexto cultural, social, organizacional, psicológico, entre otros...