Randstad, la empresa líder en servicios de recursos humanos en España, ha realizado un análisis sobre la evolución de las horas extra remuneradas de los ocupados según el sector de actividad y la comunidad autónoma en donde reside el profesional. Para ello, ha tenido en cuenta la Encuesta de Costes Laborales publicada por el Instituto Nacional de Estadística desde 2008.
El análisis de Randstad revela que las horas extra en España tienen un coste para las compañías superior a los 3.100 millones de euros. En concreto, durante el último año supusieron 3.113,4 millones de euros, un 9,4% más que la cifra registrada en 2016. Se trata, además, de la cifra más elevada de la década, sólo superada por los 3.691 millones de 2008. El coste acumulado para las empresas roza los 28.000 millones de euros en los últimos diez años.
Para la realización del informe, Randstad tiene en cuenta el volumen de horas extraordinarias remuneradas realizadas por los trabajadores españoles, que durante el último año se situó en el entorno de los 147 millones, así como el coste laboral de las horas extra para las compañías, que se ubica entre los 17 € y los 28 €, en función de la región donde desarrollan su actividad.
El coste supone la incorporación de más de 100.000 empleados durante un año
Cuando se desciende aún más en el análisis llevado a cabo por Randstad, el estudio revela que el volumen de inversión realizado por las empresas para abonar las horas extraordinarias(3.113,4 millones de euros durante 2017) supondría la contratación de 101.850 profesionales durante un año, abonando el salario medio en España. Siguiendo la proporción de trabajo a tiempo completo y trabajo a tiempo parcial, 86.572 de ellos trabajarían a jornada completa, mientras que 15.278 de ellos lo harían a jornada parcial.
“Las horas extraordinarias son una herramienta para adecuar los niveles de producción a un incremento puntual del volumen de trabajo, y con ello satisfacer las necesidades en un momento concreto, determinado. Sin embargo, la utilización excesiva de este mecanismo provoca un descenso en la productividad de los empleados, así como otros problemas derivados de la sobrecarga de trabajo, como incrementos de las tasas de siniestralidad, o un descenso de la felicidad de los empleados en el entorno laboral, entre otros”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. “El uso de contratos temporales, o jornadas parciales, es una herramienta mucho más eficiente para adaptarse a los incrementos de producción estacionales o puntuales para las empresas. De esta manera pueden ampliar sus plantillas y mejorar sus resultados sin perder productividad, manteniendo unas condiciones laborales óptimas para sus trabajadores”.
Madrid, Extremadura, Canarias y Aragón tienen las horas extra más baratas
A la hora de realizar el análisis, Randstad calcula el coste medio de las horas extra en función de la región en la que se encuentre el profesional. El coste de esta tipología de horas, que cuesta 21,22 € de media a nivel nacional, experimenta variaciones de hasta 10€ entre las diferentes comunidades autónomas. En términos generales, en la zona norte suelen estar mejor remuneradas que en el resto del país.
Euskadi es la región donde las horas extra remuneradas registran un coste más elevado, ya que cada hora supone un coste de 28,25 € para las compañías. A continuación, con una diferencia superior a los 4 euros, se encuentran La Rioja (23,76 €), Asturias (23,65 €), Cantabria (23,35€), Galicia (23,18€) y Navarra (23,06 €). Por encima de la media nacional (21,22 €), también se sitúan Castilla-La Mancha (22,47 €), Catalunya (22,25 €), Castilla y León (22,03 €) y Murcia (21,42 €).
En el lado contrario, por debajo de la media, pero superando los 20€, están Baleares (20,91 €), Andalucía (20,83 €), Comunitat Valenciana (20,65 €), Aragón (20,28 €) y Canarias (20,21 €).
En función del coste de las horas extra, el volumen de ellas, y el coste medio para las empresas, Randstad extrae el coste que tienen las horas extraordinarias remuneradas en cada comunidad autónoma y el volumen de trabajadores equivalentes. En este sentido, Catalunya es la región que más trabajadores podría contratar con la inversión destinada para pagar las horas extra (809,3 millones de euros), lo que supondría la incorporación de más de 25.000 profesionales durante un año con el salario medio en la región, 21.541 de ellos a tiempo completo y 3.594 a tiempo parcial. A continuación, se sitúa Andalucía. En esta comunidad autónoma, se podrían contratar a 13.386 empleados, de los que 11.174 serían a tiempo completo y 2.212 a tiempo parcial. Por encima de las 10.000 incorporaciones, también se encuentran Madrid (11.991) y Comunitat Valenciana (11.681).
El coste de las horas extra desciende un 0,4% respecto al año anterior
Randstad también analiza la evolución del coste de cada hora extra remunerada durante la última década. La cifra registrada durante 2017, 21,22 €, es un 0,4% menor a la registrada en 2016, cuando se situó en 21,30 €.
Cuando se analiza la serie histórica, se detecta que tras mostrar la cifra más baja en 2008 (20,94 €), este indicador del mercado laboral aumentó durante dos ejercicios consecutivos, hasta registrar un leve descenso en 2011 del 1%. A partir de entonces, el coste de las horas extra se disparó por encima de los 22 € en 2013 y 2014, si bien ha vuelto al entorno de los 21,20 € y 21,30 € durante los tres últimos ejercicios.
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