España mejora sus datos en integración de la mujer en el mercado laboral -obtiene 53,4 puntos, por los 51,3 del año pasado-, pero sigue ocupando el puesto número 28º de un total de 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Esta es una de las principales conclusiones del informeWomen in Work Index de PwC, que se ha hecho público coincidiendo con la celebración del Día de la Mujer, el próximo domingo, 8 de marzo. El estudio se elabora a partir de cinco grandes indicadores clave: la brecha salarial, la participación femenina en el mercado laboral, la diferencia de la participación entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo, la tasa de paro femenino y la proporción de mujeres empleadas a tiempo completo.
Los datos incluidos en el estudio -correspondientes a 2018-, muestran que, en España, las mujeres cobran un 14,8% menos de media que los hombres, aunque este porcentaje ha mejorado respecto a 2017 cuando era del 15,1%. En términos absolutos, las mujeres tendrían que cobrar casi 38.750 millones de euros más para igualar a los hombres, lo que supondría un aumento del 17,4% del PIB nacional. Además, tienen menos presencia en Consejos de Administración, donde el 23,6% de los puestos están ocupados por mujeres (un 0,4% menos que en 2017). Sin embargo, la tasa de paro femenino ha disminuido -del 19,1% al 17,15%- y el número de mujeres en edad de trabajar empleadas a tiempo completo ha aumentado del 77,9% al 78,4%, respecto a 2017.
El estudio estima que, si en España el empleo femenino alcanzara los niveles de Suecia, nuestra economía crecería un 15% más, en torno a los 182.000 millones de euros. A nivel mundial, el PIB de la OCDE aumentaría en 6 billones de dólares si el conjunto de los países alcanzase los niveles de ocupación laboral femenina de este país nórdico.
