Dificultades en la contratación temporal para las empresas

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La Inspección de Trabajo actúa ante abusos en el período de prueba

En el contexto actual, muchas empresas se enfrentan a desafíos significativos a la hora de contratar de forma temporal. Tras las restricciones establecidas por la Reforma Laboral ha surgido una preocupante tendencia en la que muchos negocios están utilizando los contratos indefinidos como si fuesen temporales.

Esta práctica, que infringe la normativa laboral vigente, ha llevado a la Inspección de Trabajo a poner en marcha una campaña dirigida a combatir posibles abusos durante el periodo de prueba de los contratos de trabajo.

A lo largo de 2024, se ha registrado un aumento del 22% en los despidos de trabajadores durante el periodo de prueba. Esta cifra no solo es alarmante, sino que también plantea serias dudas sobre el bienestar de las personas trabajadoras y la estabilidad laboral en las empresas.

Además, esta tendencia destaca la importancia de que las empresas sean transparentes y justas en sus procesos de contratación, respetando los derechos de los trabajadores.

La Inspección de Trabajo ha señalado dos supuestos de incumplimiento que serán especialmente vigilados: el exceso en la duración del período de prueba y el uso injustificado o improcedente de este período.

Los despidos realizados al finalizar el periodo de prueba que no cumplan con la duración máxima legal se consideran despidos improcedentes y constituyen un incumplimiento de la normativa vigente.

Es fundamental recordar que el objetivo del periodo de prueba es permitir que ambas partes puedan evaluar la idoneidad del trabajador para el puesto.

Utilizar este periodo con empleados que ya han desempeñado funciones similares es una práctica injustificada, que anula cualquier pacto sobre un nuevo periodo de prueba, de acuerdo con la legislación.

A medida que las restricciones en los contratos temporales se vuelven más evidentes, las empresas se ven obligadas a buscar alternativas para la gestión del personal.

Actualmente, solo se permiten dos tipos de contratos temporales: el contrato temporal por circunstancias de la producción y el contrato de sustitución. Sin embargo, es importante destacar que ambas modalidades están sujetas a condiciones muy específicas para su uso, que limitan considerablemente la duración máxima permitida de estos contratos.

Frente a estas restricciones, el contrato de formación en alternancia se presenta como una opción muy atractiva para las empresas que necesitan incorporar personal de forma temporal.

Este tipo de contrato ofrece una duración flexible, que va de 3 meses a 2 años, permitiendo a las empresas adaptarse fácilmente a sus necesidades laborales, tal y como explican desde Grupo2000.

Además, el contrato de formación conlleva diferentes bonificaciones, como los seguros sociales bonificados, que suponen un coste de 0 euros para las empresas.

También permite acceder a una bonificación para la formación y una bonificación adicional de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.

A diferencia de otras modalidades bonificadas, esta opción no exige el mantenimiento del empleo, lo que la convierte en una alternativa muy beneficiosa para las empresas.

Por esta razón, las empresas están optando cada vez más por este tipo de contratos, lo que les permite incorporar nuevo personal de manera temporal sin comprometer el cumplimiento de la normativa laboral.