La compensación por vacaciones no disfrutadas y la paga extra de los trabajadores cedidos por la ETT deben ser la misma que si le hubiera contratado la empresa usuaria
En octubre de 2017, dos trabajadores celebraron con Luso Temp sendos contratos de puesta a disposición en cuyo marco fueron cedidos para desempeñar una...Continuar Leyendo
Criterios para que pueda considerarse que una empresa de trabajo temporal «ejerce normalmente sus actividades» en un Estado miembro de la UE
Durante el año 2018, un nacional búlgaro celebró un contrato de trabajo con Team Power Europe, sociedad búlgara cuyo objeto social es el desarrollo...Continuar Leyendo
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 13 de noviembre de 2019
Los trabajadores de ETT tienen derecho a las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria
El artículo 11.1 de la Ley por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal establece que “los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias...Continuar Leyendo
¿En qué consisten las Empresas de Trabajo Temporal? Ventajas e inconvenientes de las ETT
Aunque es llamativa, esta cantidad de relaciones laborales establecidas a través de empresas temporales tiene su porqué. Y no es otro que la necesidad de...Continuar Leyendo
El Impacto Transformador de la Integridad
En tal sentido la preguntas más recurrente que se suele hace es: «¿La Organización o Empresa ya tiene un departamento de recursos humanos que se...Continuar Leyendo