SENTENCIA TJUE - GRECIA
Los Estados miembros pueden oponerse a despidos colectivos en aras a la protección de los trabajadores
La sociedad griega AGET Iraklis, que produce cemento y cuyo principal accionista es la multinacional francesa Lafarge, impugna la resolución del Ministerio de Trabajo...Continuar Leyendo
Cambian las reglas de los despidos colectivos
El expediente de regulación de empleo ha suscitado dudas a los tribunales, no en pocas ocasiones, y muchas relativas sobre todo a los umbrales que determinan si un...Continuar Leyendo
La justificación de la legitimación activa de las comisiones “ad hoc” en la impugnación judicial del despido colectivo
¿Qué argumentos podemos indicar para ello? Pues podemos argumentar los siguientes. En primer lugar, un argumento puramente constitucional, si interpretamos...Continuar Leyendo
La existencia de dolo, coacción, fraude o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo con los representantes de los trabajadores en un despido colectivo
Teniendo en cuenta que la Administración no puede entrar a enjuiciar el contenido de estos acuerdos, cuando la Autoridad Laboral, por propia iniciativa o por...Continuar Leyendo
El TSJN considera que el despido colectivo de los 123 trabajadores de TRW no es ajustado a derecho
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha declarado “no ajustado a derecho” el despido colectivo de 123 trabajadores de TRW por no haber justificado la...Continuar Leyendo
DESPIDOS COLECTIVOS
Los condicionantes de buena fe en los periodos de consultas
Por tanto, como primera idea a indicar es que la buena fe en el periodo de consultas es el marco referencial conforme al cual reclamar determinado comportamiento ético...Continuar Leyendo
Legitimación activa del sindicato en materia colectiva. Concepto de "implantación suficiente"
Desde un punto de vista Constitucional y en lo que respecta a la función de los sindicatos, el Tribunal Constitucional ha venido a establecer que "los...Continuar Leyendo
A PROPÓSITO DE LA SENTENCIA DEL TJUE
Titulares engañosos: La modificación sustancial de las condiciones del trabajo NO es un despido
Se entiende como sustancial cuando esta modificación afecta a los aspectos de mayor relevancia del contrato laboral, como son la jornada, el horario, la...Continuar Leyendo
A EFECTOS DEL CÓMPUTO DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS
La rescisión de un contrato de trabajo por no aceptar una reducción salarial es un despido según el TJUE
Con objeto de determinar si existe un despido colectivo, una Directiva de la Unión establece que, a efectos del cálculo del número de despidos, se...Continuar Leyendo
STJUE 15/10/2015 que permite establecer una indemnización por despido improcedente superior a la pactada
La Decisión C(2012) 8764 final de la Comisión, de 28 de noviembre de 2012, relativa a la ayuda concedida por las autoridades españolas para la...Continuar Leyendo