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Es algo normal en la actividad habitual de la empresa recibir Curriculums de candidatos aunque la empresa no se encuentre inmersa en un proceso de selección.

Aunque cada vez son menos los que se animan a ir de forma presencial a las propias empresas a entregar su Cv o a intentar reunirse con el gerente para trasmitirle las grandes ventajas que traería a su negocio incorporarle a su plantilla.

En estos momentos la mayoría de los candidatos en búsqueda activa de empleo utilizan medios online para hacer llegar sus Ccurriculums a las empresas: a través del buzón de RRHH de la web de la empresa, por medio de plataformas exclusivas de búsqueda de empleo, a través del email de contacto de la empresa…

Es indiferente en que formato y/o soporte llegue a la empresa o si se tiene o no abierto un proceso de selección de personal en ese momento, siempre se plantea la misma cuestión:¿Cómo debo tratar y almacenar los Curriculums? Hay dos opciones lógicas: Guardarlos o deshacerse de ellos.



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