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La igualdad de trato entre los empleados de la empresa usuaria y los cedidos a ésta por una empresa de trabajo temporal (ETT)es una cuestión que sigue de plena actualidad y que ha ido sufriendo variaciones a lo largo de los últimos años.

El artículo 11 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las ETT, ha sido modificado de forma relevante en varias ocasiones desde su publicación, clarificando el alcance de las condiciones esenciales de trabajo y empleo a las que tienen derecho los trabajadores “cedidos”.



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