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La sentencia del Tribunal Constitucional del pasado 2 de febrero analizó si existe, o no, vulneración del derecho de huelga por la utilización durante la huelga de medios técnicos de uso no habitual en la empresa.

Según el propio TC afirma es la primera ocasión en la que el Tribunal se manifiesta sobre cómo limita el derecho de huelga la capacidad de organización del empresario respecto del uso de sus propios medios de producción sin que concurran otros elementos vulneradores del derecho de huelga, como pueden ser: (i) la contratación de nuevos trabajadores; o, (ii) que los trabajadores que no secundan la huelga realicen trabajo de categoría/grupo profesional distinto a aquel en que se encuadran.



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