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La publicación de la Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) 61496/08, en el caso Bărbulescu v. Romania, ha venido acompañada de algunos titulares de prensa que, con cierta confusión, parecen deducir que se ha amparado el uso del correo electrónico privado en el ámbito laboral. Sin embargo, siguiendo el texto de la propia Sentencia del pasado 5 de septiembre, los hechos y su calificación llevarían a otras conclusiones diferentes.
 
En efecto, el demandante fue contratado en 2004 como sales engineer, para responder a consultas de clientes; a instancia del empleador, creó una cuenta de mensajería instantánea en Yahoo Messenger, con una contraseña que solo él conocía, si bien ya disponía de otra cuenta personal en ese mismo servicio
 



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