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Como tuvimos ocasión de detallar en anteriores post – dentro del poder de dirección del empresario se encuentra la facultad sancionadora, siendo su función principal –además de la punitiva-, la decorregir la mala conducta del trabajador.

Así frente al amplio abanico de irregularidades en que puede incurrir el trabajador en cuestión –retrasos injustificados, disminución de rendimiento, dejación de funciones, incumplimiento de obligaciones …- el empresario, tiene la posibilidad de ejecutar una sanción disciplinaria.



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