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En el presente supuesto se aborda una cuestión práctica formal derivada de la imposición de sanciones a los trabajadores por la comisión de faltas muy graves: ¿tienen las secciones sindicales derecho a ser informadas de las sanciones impuestas a los trabajadores por la comisión de faltas muy graves?

En el presente caso la empresa venía haciéndolo hasta un momento en el que decidió cambiar su criterio y no facilitar la información relativa a la sanción impuesta al trabajador. Ello dio lugar a una demanda y a la sentencia de la Audiencia Nacional que vamos a comentar en esta entrada.

Además la Audiencia Nacional hace referencia al «mapa de la política disciplinaria de la empresa», y la relevancia que el mismo puede tener desde el punto de vista sindical.

Os recuerdo que al final de la entrada está el acceso a las sentencias citadas en la entrada.



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