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En este nuevo post sobre Derecho Laboral, vamos a comentar una reciente sentencia del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2017.

Estamos ante un despido disciplinario en el que la empresa imputa a la trabajadora una falta consistente en una transgresión de la buena fe contractual.

¿Qué conducta da lugar al despido?

La trabajadora se apropió de productos de alimentación en otro supermercado de la misma empresa para la que trabajaba, distinto al que era su centro de trabajo en el que prestaba servicios como cajera-reponedora, y fuera de su horario laboral.



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