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Entre las diversas causas que el Estatuto de los Trabajadores recoge para la extinción del vínculo contractual laboral, ocupa un segundo plano la recogida en el artículo 50.1 b) de dicho texto legal, por no ser ni mucho menos la fórmula más empleada para la citada ruptura.

Nos indica dicho artículo que “Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.”

Por lo tanto, el precepto posibilita que el trabajador que así lo decida, pueda optar por reclamar la extinción del contrato de trabajo en los casos en que se produzca un impago reiterado o un retraso igualmente continuado en el abono del salario pactado. Y ello en consecuencia a lo dispuesto en el artículo 29.1 del propio Estatuto de los Trabajadores, que exige que la liquidación y el pago del salario se realice puntualmente en la fecha y lugar convenidos.



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