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Cuando se contrata a un trabajador, lo que se adquiere – a cambio de una retribución- es una porción de tiempo determinado de la vida de este, tiempo en el que las capacidades del trabajador en un ámbito concreto están puestas a disposición del empleador para que les saque beneficio dentro de una determinada organización. Fuera del tiempo que la empresa tiene contratado, el trabajador se despoja de su condición de tal y pasa a ser un ciudadano cualquiera con las ocupaciones, relaciones y opiniones que le parezcan oportunas. Es más, las opiniones que pueda tener no son asunto de la empresa en ninguna franja horaria, salvo que resulten ser de alguna manera perjudiciales para la misma.



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