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1) La rescisión indemnizada del contrato de trabajo por modificaciones sustanciales del mismo (artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores), requiere probar que la modificación ha causado un perjuicio al afectado por ella, sin que pueda presumirse ese perjuicio por el simple hecho de la modificación de las condiciones de trabajo (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 18 de octubre).



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