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La cuestión litigiosa se centra en determinar si es correcta la actuación de los codemandados, que suscriben un contrato a tiempo parcial, con el pase a la situación de jubilación parcial, de concentración de la jornada reducida (15%) en el periodo inmediatamente posterior a la suscripción del contrato, y que tras ello no volviese a prestar servicios, accediendo a la Jubilación en la fecha prevista al cumplir los 65 años.



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