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La extinción del contrato durante las situaciones de incapacidad del trabajador o a propósito de la misma ha sido analizada en diversas entradas de este blog (ver en estas entradas a propósito de los recientes casos Daouidi y Ruiz Conejero – y un recopiltatorio de todas ellas, aquí).

El objeto de esta entrada es sintetizar la doctrina que se deriva del caso Daouidi (especialmente, en lo relativo al momento en el que debe evaluarse el acto presuntamente discriminatorio), complementándola con los criterios de la doctrina judicial más recientes y, posteriormente, analizar el contenido de la reciente STS 15 de marzo 2018 (rec. 2766/2016).



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