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El Tribunal de Estrasburgo da la razón a un trabajador que vio vulnerado su derecho al respeto de la vida privada por el acceso de su empleador al contenido de su correo electrónico. Los hechos son los siguientes:

El sr. Bărbulescu utilizaba el correo electrónico para contactar con clientes en el desarrollo de su trabajo como ingeniero encargado de ventas. La compañía le comunicó el acceso a su correo electrónico había evidenciado el uso no profesional que hacía del mismo, y por tanto de los medios de la empresa (Internet, etc.). Seguidamente, la compañía le presentó las transcripciones de los mensajes a los que había tenido acceso y le notificó el despido por incumplimiento de la normativa interna de la misma, que prohibía el uso de sus medios para fines personales.



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