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Vamos a abordar en esta entrada nuevamente la situación de excedencia y el posible reingreso en la empresa. Aprovecho para recordaros que hay una entrada dedicada a las cuestiones principales de la excedencia (se puede acceder aquí: excedencia laboral).

Las preguntas que vamos a abordar en esta ocasión son las siguientes: ¿El hecho de que la empresa ofertara un puesto de trabajo similar en un portal de empleo equivale a existencia de vacante? ¿El empleado excedente tiene derecho a reincorporarse en cualquier vacante similar? ¿El derecho al reingreso es siempre automático? ¿qué sucede si la vacante es similar a la que tenía el trabajador excedente pero tiene nuevos requisitos que el excedente no cumple? ¿Y si la vacante es temporal, puede exigirla el excedente?

El motivo que da lugar a esta entrada es una reciente sentencia del Tribunal Supremo, que citamos más abajo y que nos servirá como hilo conductor de esta entrada del blog.



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