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La reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 3 de octubre de 2017 concluye que un sistema de geolocalización instalado en una Tablet entregada por la empresa a un trabajador es un medio de prueba idóneo y válido para comprobar los incumplimientos de jornada efectuados por un trabajador.



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