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Según el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tenemos derecho a 30 días naturales de vacaciones al año aunque si bien es cierto, existen convenios colectivos que pueden mejorar este mínimo previsto por la ley o concretar los términos de su disfrute (fijándolas en días hábiles, por ejemplo), pero nunca reducirlos.

Ninguna empresa puede suprimir el derecho a vacaciones por parte del trabajador, que se genera por jornada efectiva de trabajo realizado. Así el disfrute de la totalidad del periodo vacacional requiere que el trabajador haya prestado servicios todo el año.



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