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Todos los trabajadores empleados por una empresa española que van a trabajar en Francia son considerados como empleados desplazados. La empresa española puede desplazar sus empleados a Francia si A) no ejerce únicamente actividades de gestión interna y de administración en España, y si B) no realiza su actividad en Francia de manera habitual, estable y continua. Si uno de estos dos requisitos no se cumple, las disposiciones del código de trabajo francés aplicables a las empresas establecidas en Francia serían aplicables al empleador.



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