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Introducción: la discriminación indirecta

Lo interesante no está en que el TJUE diga una obviedad: que a efectos de la prestación por desempleo no se puede discriminar a los que trabajan unos días sí y otros días no en comparación con otros trabajadores a tiempo parcial que tienen distribuidas las horas de trabajo entre todos los días laborables de la semana, el mes o el año. El TJUE ya había dicho que no es discriminatorio que los que han trabajado a tiempo parcial sufran un coeficiente reductor en el cálculo de la prestación a la que tienen derecho que tenga en cuenta que no trabajaban a jornada completa.

Lo interesante está en que el TJUE “redondea” su análisis en casos precedentes y concluye que una norma es discriminatoria si, de facto, perjudica a un grupo – las mujeres –  en comparación con otro – los hombres – porque la realidad estadística muestra que en ese tipo de relación laboral (trabajo a tiempo parcial con horario laboral concentrado en determinados días de la semana) las mujeres están sobrerrepresentadas.



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