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Cuando los empresarios optan finalmente adoptar la decisión de despedir a un trabajador por el incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones por parte de éste (despido disciplinario), deben tener en cuenta que no deben cometer ningún error que pueda comportar la declaración de improcedencia del mismo, con las consecuencias legales inherentes a dicha declaración.

En este pequeño artículo vamos a centrarnos en dos de los errores más habituales de las empresas al llevar a cabo un despido disciplinario que consideramos son los más habituales y que son los siguientes:



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