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Estábamos a vueltas con la revisión del Anteproyecto de la nueva LOPD y tratando de constatar qué novedades supone en el ámbito de las relaciones laborales la aplicación a partir de mayo de 2018 del Reglamento UE 2016/679, de Protección de Datos, cuando hemos tenido noticia de un pronunciamiento de la Audiencia Nacional que insinúa una nueva alerta en la materia de datos personales. 

Se trata de la sentencia de la Audiencia Nacional de 15 de junio, que, efectivamente, reabre el debate sobre el contenido de los datos personales necesarios para desarrollar las funciones propias del contrato de trabajo y, por ello, exentos de la obligación general de solicitud de consentimiento que se establece en el artículo 6 de la vigente LOPD.



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