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 Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia, que califico de importante, dictada por la Sala Quinta del Tribunalde Justicia de la Unión Europea el 29 de noviembre (asunto C-214/16), con ocasión de la cuestión prejudicial (más exactamente cinco) planteadas, al amparo del art. 267 del Tratado de funcionamiento de la UE, por el Tribunal de Apelación de Inglaterra y Gales, Sala de lo Civil, Reino Unido.
La síntesis oficial de la sentencia es la siguiente: “Procedimiento prejudicial — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Directiva 2003/88/CE — Ordenación del tiempo de trabajo — Artículo 7 — Compensación en concepto de vacaciones anuales no disfrutadas que se abona a la conclusión de la relación laboral — Normativa nacional que exige a los trabajadores disfrutar de sus vacaciones anuales antes de poder saber si serán retribuidas”.
La importancia de la sentencia, cuya lectura debe acompañarse sin duda alguna en este caso de las muy amplias conclusionespresentadas por el abogado general Eugeni Tanchev el pasado 8 de junio, ha sido ya destacada en las redes sociales por el gabinete jurídico de ComisionesObreras de Cataluña y por el profesor Ignasi Beltrán de Heredia, alertando este último, con razón, de su posible impacto en “falsos TRADE/autónomos”. Por su parte, el gabinete de prensa del TJUE emitió un comunicado poco después dehacerse pública la sentencia, con un titular, y un subtítulo, que abundan a mi parecer en la importancia de la temática objeto de atención: “Un trabajador debe poder aplazar y acumular los derechos a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas cuando un empresario no le permite ejercer su derecho a vacaciones anuales retribuidas”, y “El Derecho de la Unión se opone a que el trabajador tenga que tomar vacaciones antes de saber si tiene derecho a que dichas vacaciones sean remuneradas”.
 



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