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Altos directivos, en su caso, el periodo de prueba puede legalmente tener una duración de hasta nueve meses siempre y cuando el contrato sea indefinido (este periodo computa a efectos de antigüedad en la empresa). Si el futuro alto directivo se niega a aceptar un periodo de prueba, su empresa puede intentar pactar, como requisito para asegurarle la permanencia en la empresa, que consiga cierto nivel de resultados mínimos.

Si va a contratar a un trabajador con la modalidad especial de contrato de alta dirección (altos directivos), puede plantearse si es posible fijar un período de prueba.



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